Šílené horko udeřilo an naše území. každý by rád tyto dny trávil u vody,, ale většina lidí tyto vysoké teploty musí zvládat v práci.
Prozradíme Vám, na co máte nárok při těchto podmínkách
Srpen začíná Skuteč extrémními teplotami, dnes mají podle meteorologů vystoupí až k 37 ° C. V takovej podmínky se člověk v práci hůře soustředit, některým lidem jde dokonce o zdraví, zaměstnavatel by tak měl na minimalizaci rizika zajistit vhodné podmínky.
Zákoník práce se bezpečnosti na pracovišti ve vztahu k horku věnuje jen velmi okrajově. “Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům,” uvádí zákoník práce. Zaměstnavatel je tedy povinen zajistit změny v případě, že horko ohrožuje vaše zdraví, blíže ale podmínky práce nespecifikuje.
Bližší podmínky stanoví vládní nařízení č. 361/2007 Sb. a později novelizace, podle kterého je při ztíženému podmínky, když teplota venku stoupa nad 30 ° C, zaměstnavatel povinen Například zajistit dostatek tekutin, některých Zaměstnanci mají právo na takzvané ochranné nápoje. Předpisy stanoví i teplotu, na kterou musí být nastavena klimatizace na pracovišti.
Větrání a klimatizace
Na pracovišti musí být k ochraně zdraví zabezpečení dostatečná ventilace vzduchu přirození, nucena nebe kombinovaným větráním.Předpis v případě přirození Větrání stanoví množství vzduchu, které se musí vyměnit.
V případě klimatizace stanoví vládní nařízení Konkrétně teplotu, kterou musí pracoviště mít. Výsledná teplota je stanovena třída práce, kterou člověk vykonává. Při práci převážně vsedě má být teplota nastavena na 24,5 zvyšuje s odchylkou závislou na požadovanou kvalitu prostředí, maximálně je to ale + 2,5 a – 2 stupně. V případě práce spojené s lehkou manuální prací je to pak 23 ° C
Tekutiny a ochranné nápoje
Nařízení vlády stanoví, že má při fyzicky náročné práci zaměstnanec nárok na takzvané ochranné nápoje. V případě kancelářské práce jde o slabě mineralizovanou vodu, zaměstnancům tak musí být umožněn přístup k pitné vodě. V případě fyzicky náročné práce ale musí zaměstnavatel nabídnout lidem středně mineralizovanou vodu.
“Ochranný nápoj musí být zdravotně nezávadný a nesmí obsahovat více než 6,5 hmotnostních procent cukru, muzea však obsahovat látky zvyšující odolnost organismu. Množství alkoholu v něm nesmí překročit 1 procento hmotnosti; ochranný nápoj pro mladistvého zaměstnance však nesmí obsahovat alkohol. Ochranný nápoj chránící před zátěž teplem se poskytuje v množství odpovídajícím nejméně 70% Ztráty tekutin a minerálních látek pak a dýcháním za osmihodinové směny, “stanoví nařízení vlády.
Střídání práce a bezpečnostní přestávka
V případě, že na pracovišti nelze zajistit výše zmíněné dostatečné větrání a relativně nízkou teplotu, je zaměstnavatel povinen uplatnit režim střídání práce a bezpečnostní přestávky.
